1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2、3-5年人力資源相關工作經驗,熟悉招聘、培訓、績效、員工關系、薪酬福利等模塊,有中大型企業(yè)或快速成長企業(yè)經驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力要求
(1)招聘與配置:熟悉招聘流程,能獨立完成職位發(fā)布、篩選、面試安排及背景調查。
(2)培訓與發(fā)展:具備培訓需求分析、計劃制定及效果評估能力。
(3)績效管理:熟悉績效考核流程,能協助制定并實施績效方案。
(4)員工關系:熟悉勞動法,能處理員工入職、離職、合同管理等事務。
(5)薪酬福利:了解薪酬結構,能協助進行薪酬核算及福利管理。
(6)數據分析:熟練使用Excel等工具進行數據分析,支持決策。
4、其他要求
(1)溝通能力:具備良好的溝通協調能力,能與各部門有效合作。
(2)問題解決:能獨立處理人力資源相關問題。
(3)保密意識:嚴格遵守公司保密制度,保護員工隱私。
(4)團隊合作及學習能力:良好的團隊合作能力和學習能力,適應行業(yè)發(fā)展。
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