崗位職責(zé)及目標(biāo)
1、協(xié)助總部優(yōu)化【小哥計提模式設(shè)計、倉管和運(yùn)作主管績效計提模式和設(shè)計推廣和落地】,負(fù)責(zé)計提方案、后線(倉管和運(yùn)作主管)配置標(biāo)準(zhǔn)的宣導(dǎo)和落地;
2、負(fù)責(zé)對計提和績效方案的落地執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控(如分場景的單均成本分析、小哥/倉管等崗位績效及計提水平合理性分析),并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及時切換集收/駐場模式,針對計提方案問題及時向總部反饋;
3、負(fù)責(zé)省區(qū)個性補(bǔ)貼申請的審核,對落地過程中產(chǎn)生的成本進(jìn)行分析和改善,并針對方案問題及時向總部反饋。
任職要求
1、物流管理或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉快遞、快運(yùn)終端環(huán)節(jié);
3、具備良好的溝通和推動能力,能夠有效的與不同層次的人員進(jìn)行交流協(xié)作,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神;
符合京東價值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。