崗位職責
l 協(xié)助上級做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符
l 配合上級做好各種職系人員發(fā)展系統(tǒng)的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作
l 組織實施績效評價面談
l 根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作
l 負責員工薪資福利保險制度的制定、調(diào)整與執(zhí)行,參保人員提供外聯(lián)事務(wù)部;
l 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)
任職要求:
1. 熟悉組織機構(gòu)設(shè)置、機構(gòu)職能分析與協(xié)調(diào)部門職能能力
2. 熟悉人力資源管理相關(guān)知識;
3. 熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作;
4. 語言、文字表達能力強,思維敏捷,洞察能力強;
5. 有企業(yè)活動的策劃和組織能力,有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力;
6. 有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵團隊的能力和較強的執(zhí)行能力。
7. 具備計算機操作技能。熟練使用 Office辦公軟件對Word、Excel、PowerPoint軟件;
8. 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;
較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
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