任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上薪酬績(jī)效工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績(jī)效管理體系，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、人工成本分析與管控經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)處理和分析能力,熟練EXCEL；
4、有親和力，溝通能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、建立并完善薪酬績(jī)效體系，負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算管理、薪酬費(fèi)用發(fā)放及異常處理；
3、負(fù)責(zé)各類薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析與管控。