工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人員招聘計劃,負(fù)責(zé)人員招聘及校園招聘,做好人員的儲備和配置,員工關(guān)系管理;
2、制定、實施和優(yōu)化公司的薪酬福利制度,負(fù)責(zé)考勤與休假管理、薪酬核算、社保公積金等福利管理工作;
3、根據(jù)公司規(guī)劃及實際,制定員工培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、考核、復(fù)盤總結(jié),監(jiān)督子公司培訓(xùn)工作的開展;
4、根據(jù)公司年度考核績效目標(biāo),組織、完成員工績效考核相關(guān)工作;
5、人事資料的整理、歸檔及其他臨時性工作;
6、日常行政接待、會議組織及臨時性工作等。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、公共管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上本崗位工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識,有豐富的招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、行政管理工作經(jīng)驗和工作技巧;
4、能熟練使用各類辦公軟件,擅長溝通協(xié)調(diào)