崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘和選拔工作，參與制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試并選聘合適的員工。
2.組織和實(shí)施員工的入職培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
3.負(fù)責(zé)員工的薪酬管理工作，參與制定薪酬策略，進(jìn)行薪資測(cè)算和調(diào)整，做好薪酬核算和發(fā)放。
4.組織和開(kāi)展員工績(jī)效考核，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，提供合理激勵(lì)和獎(jiǎng)懲措施。
5.負(fù)責(zé)員工福利管理工作，包括社保及公積金的繳納和管理，員工帶薪休假制度的實(shí)施，職工活動(dòng)的組織等。
6.維護(hù)員工關(guān)系，處理員工的問(wèn)題和矛盾，提供咨詢(xún)和解決方案，推動(dòng)和落實(shí)公司的員工關(guān)系政策。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，年齡33歲以下，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
3.熟悉人力資源管理的基本理論和流程，了解相關(guān)法律法規(guī)和政策。
4.具備一定的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道和方式。
5.具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地安排和管理人力資源工作
崗位福利：
1.工資+7元餐補(bǔ)/日+五險(xiǎn)一金+法定假+年休假+過(guò)節(jié)福利+體檢+每月10日發(fā)放工資
2.上班時(shí)間：8：15-17:30 單休