崗位職責(zé):
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜:
2、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施:
4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、負責(zé)子公司行政工資的開展(包含但不限于食堂、宿舍、會議等后勤工作)
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有飼料行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、有3年以上人資、行政管理工作經(jīng)驗。
3、人力資源成本管控,管理體系建設(shè)優(yōu)化,組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計優(yōu)化。
4、人力資源規(guī)劃,招聘與配置搭建。
5、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和判斷決策能力、計劃和執(zhí)行能力。