崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)和主持人力和行政工作;
2、負(fù)責(zé)組織制定公司人力行政規(guī)劃,建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度和流程,組織制定有效的管理機(jī)制,監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施與執(zhí)行,加強(qiáng)與各部門(mén)之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作;
3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要,組織做好招聘的各項(xiàng)工作,制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;組織制定績(jī)效考核方案并貫徹實(shí)施;組織制定薪酬管理及激勵(lì)方案,建立合理的分配機(jī)制;
4、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平;
5、對(duì)公司行政管理和人事管理各類(lèi)費(fèi)用預(yù)算及成本進(jìn)行管控;
6、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè),建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,維護(hù)員工關(guān)系,提高員工滿意度。收集員工各方信息,為公司決策提出合理化意見(jiàn);
7、負(fù)責(zé)組織做好行政事務(wù)管理工作(包括會(huì)議管理、文檔管理、采購(gòu)管理、資產(chǎn)管理、后勤管理等)
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)法、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備人力資源管理理論知識(shí)及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、員工關(guān)系管理及薪酬、福利等相關(guān)業(yè)務(wù);
6、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;