更新于 2月12日

高級采購經(jīng)理

1.3-2萬·16薪
  • 贛州章貢區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

渠道開拓及維護
職責描述:
一、采購工作
1、開展采購日常工作,根據(jù)生產(chǎn)需求提交采購計劃。
2、洽談合同細節(jié)并提交審批,與供應商簽訂正式采購合同。
3、采購或加工訂單跟蹤,組織協(xié)調(diào)物料到廠及驗收工作。
4、質(zhì)量異議情況的處理。
5、采購結(jié)算、發(fā)票及貨款支付跟蹤,或者來料加工結(jié)算及返料及回收加工費跟蹤。
6、與工廠溝通,及時掌握廢料需求情況。
7、更新、完善、創(chuàng)新采購工作和流程。
8、協(xié)調(diào)質(zhì)檢押車工作,指導質(zhì)檢員完成質(zhì)檢、押車工作。
二、采購數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
1、實時了解行業(yè)及市場廢料信息,定期收集整理相關客商、同行采購及庫存情況。
2、根據(jù)采購合同執(zhí)行情況分析歸納,編制廢料月度報表。
3、每月編制、統(tǒng)計廢料庫存數(shù)量及成本。
三、供應商管理
1、進行供應商資料和采購樣品的收集整理,做好供應商客戶資料的統(tǒng)計管理。
2、進行供應商考核,定期對供應商價格、質(zhì)量、服務等各項數(shù)據(jù)綜合評級,建立合格供應商檔案。
3、負責供應商維護,及時更新供應商資料。
任職要求:
1、本科及以上,冶金工程、采礦工程、礦物加工、市場營銷專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上冶煉、化工企業(yè)采購或營銷相關工作經(jīng)驗。
3、對數(shù)據(jù)敏感,具備較強的商務談判和抗壓能力,能夠靈活應對突發(fā)事件,具有團隊協(xié)作精神。
工作地點:江西省贛州市章貢區(qū)天際華庭寫字樓15棟10樓。

工作地點

天際華庭(長征大道)

職位發(fā)布者

李慧/人事經(jīng)理

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贛州晨光稀土新材料有限公司
【公司簡介】贛州晨光稀土新材料有限公司座落于美麗的稀土王國---江西贛州,經(jīng)過二十余年的蛻變成長,現(xiàn)成為國有參股上市企業(yè)盛和資源控股股份有限公司(A股代碼:600392)旗下全資子公司。公司采取集團化管理模式,總部為五大職能中心,下轄金屬事業(yè)部、新資源事業(yè)部(全南縣新資源稀土有限責任公司)、步萊鋱事業(yè)部(贛州步萊鋱新資源有限公司),現(xiàn)有員工近千人。金屬事業(yè)部成立于1997年,位于贛州市后花園上猶縣,現(xiàn)有員工四百余人,專門從事單一稀土金屬、混合稀土金屬以及稀土合金生產(chǎn),擁有單產(chǎn)能力、質(zhì)量控制、成本控制都占優(yōu)勢的電解生產(chǎn)設備上百套,擁有國內(nèi)外先進的檢測、化驗設備,已形成年產(chǎn)8000噸稀土金屬和混合稀土合金的生產(chǎn)規(guī)模,是國內(nèi)稀土冶煉行業(yè)領軍企業(yè)之一。新資源事業(yè)部成立于2008年,位于贛州市全南縣,現(xiàn)有員工兩百余人,專門從事稀土分離、高純制取、科研開發(fā)及深加工,集成15種稀土元素全分離技術,擁有國內(nèi)先進水平的稀土氧化物全萃取分離生產(chǎn)線,是國內(nèi)最大的稀土分離企業(yè)之一。步萊鋱事業(yè)部成立于2009年,座落于贛州市水西冶金基地,現(xiàn)有員工兩百余人人,專門從事稀土廢渣的回收利用處理,擁有國內(nèi)先進的高科技釹鐵硼廢料回收及加工設備,是國內(nèi)最大的釹鐵硼廢料回收企業(yè)之一。晨光稀土擁有集稀土“分離---冶煉---應用--回收”為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈,生產(chǎn)的稀土金屬、稀土合金、稀土氧化物、稀土化合物等廣泛應用于稀土永磁材料、貯氫材料、超導材料、發(fā)光材料、催化凈化材料及機電、航空、醫(yī)療、軍事等領域。同時,公司與國內(nèi)知名高校及科研院所緊密合作,已授權和申請國家專利百余件。晨光稀土是全國稀土行業(yè)首家通過兩化融合評定的企業(yè),是省級高新技術企業(yè)、全國稀土標準化技術委員會單位會員,先后被省、市政府授予“江西省優(yōu)秀企業(yè)”、“省質(zhì)量管理先進單位”、“省著名商標”、“贛州市市長質(zhì)量獎”、“工業(yè)經(jīng)濟突出貢獻企業(yè)”等榮譽稱號。晨光稀土注重人才的引進和培養(yǎng),制定多樣的招才、引才、育才政策。針對性引進各類人才,積極開展學歷提升、技能提升、水平提升的“繼續(xù)教育”項目,員工在職免費升本、升碩、考?。ㄔu定)職稱及職業(yè)資格等。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系,借助性格測評等工具,發(fā)掘員工的潛力,根據(jù)員工特點進行針對性培養(yǎng),構(gòu)建了完善的晉升發(fā)展體系生態(tài)圈,已打通各職序橫向、縱向發(fā)展通道,已制定各職序的崗位任職資格標準,已明確各職序晉升評價標準。
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