1、對整個(gè)公司進(jìn)行組織診斷、組織效能調(diào)研與改善工作，分析組織架構(gòu)調(diào)整需求并提出建議，組織制定崗位編制；
2、設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)：依據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)內(nèi)容及關(guān)鍵崗位銷售崗位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)基本薪資、績效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成部分；
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)情況、團(tuán)隊(duì)反饋優(yōu)化薪酬體系；
4、薪酬績效數(shù)據(jù)分析，通過對薪酬績效數(shù)據(jù)分析成本占比、績效分布等，為管理人員提供決策依據(jù)

任職要求：
1. 擁有本科或以上學(xué)歷；
2. 三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉全國和地方特定行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)字分析技能和卓越的團(tuán)隊(duì)合作能力。