崗位職責(zé)：
1. 人員招聘管理及相關(guān)的渠道維護(hù)（含渠道拓展與篩選、面試組織、錄用審批流程、offer 發(fā)放、背景調(diào)查等）；
2. 候選人才儲備庫的建立；
3. 人員招聘和配置的專業(yè)評估（建立試題庫：專業(yè)知識、心理測評、性格測評、能力測評等）；
4. 招聘效果及時分析，定期做復(fù)盤；
5. 培訓(xùn)調(diào)研需求匯總、分析，并形成年度培訓(xùn)計劃；
6. 組織、協(xié)調(diào)年度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，并跟蹤進(jìn)度；
7. 逐步建立多樣性的培訓(xùn)活動，通過不同的活動方式促進(jìn)員工成長；
8. 建立、維護(hù)集團(tuán)公司招聘、培訓(xùn)模塊的數(shù)據(jù)庫；
9. 與本崗位其他工作內(nèi)容。
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上獨立招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗，有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟練運用各種招聘方法與面試技巧，具有定向獵挖能力和人脈資源開發(fā)能力;
4.抗壓能力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備團(tuán)隊協(xié)作精神。