1. 根據(jù)站點的業(yè)務(wù)需求及工作計劃，做好人員需求儲備，并根據(jù)人力資源計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)；
2. 負(fù)責(zé)做好站點的招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核及員工內(nèi)部溝通等工作；
3. 經(jīng)與站點經(jīng)理或主管會商后，擬定每一職位的工作要求及所需資格，條件。
4. 參與站點績效管理及考勤、調(diào)休、請假、加班等管理工作；
5. 做好人員配置、工資成本、人員流動率等HR資料；
6. 對公司獎懲制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
7. 辦理員工入職、離職等工作；
8. 負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理；
9. 負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作或收集整理；
10. 完成公司及上級安排的其它工作。
11. 安全職責(zé)：
1) 為本地安全、健康和環(huán)境活動提供充足的資源。
監(jiān)控安全、健康和環(huán)境績效并承諾遵紀(jì)守法和持續(xù)改進(jìn)安全、健康和環(huán)境績效。同時，確保員工知道遵守法律法規(guī)的重要性。