崗位職責:
1. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的工作;
2. 制定并完善公司的人力資源管理制度和流程,確保公司人力資源管理的規(guī)范化和科學化;
3. 負責員工的招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的工作,確保公司人力資源的合理配置和優(yōu)化;
4. 負責員工關系管理,維護公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的工作氛圍;
5. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司提供人力資源戰(zhàn)略建議。
任職要求:
1. 本科及以上學歷;
2. 具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗,有醫(yī)藥商貿(mào)公司或B端電商行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),具備良好的法律意識;
4. 具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織和領導能力;
5. 具備良好的團隊合作精神和高度的責任心。