崗位職責(zé):
1、協(xié)助戰(zhàn)略落地,清楚公司及業(yè)務(wù)團隊的戰(zhàn)略目標(biāo),參與業(yè)務(wù)團隊的戰(zhàn)略制定及解碼過程;響應(yīng)組織變革需要,推動變革措施在業(yè)務(wù)區(qū)域的實施和落地;
2、關(guān)注組織流程運轉(zhuǎn),基于業(yè)務(wù)發(fā)展進行組織診斷,推進組織人員優(yōu)化、迭代,增強人才厚度,提升組織運轉(zhuǎn)效能;
3、滿足業(yè)務(wù)用人需求,清楚業(yè)務(wù)團隊未來1-2年所需人才,建立長效招聘機制及外部人才庫;提供有效的人員迭代方案,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4、參與設(shè)計并輸出滿足業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需要的培訓(xùn)計劃;
5、組織并參與員工任職資格評審及績效評估,對員工薪資、職級水平提出建議及方案;在員工晉升/調(diào)薪/績效面談/調(diào)崗等關(guān)鍵人才發(fā)展場景,為管理者提供工具、方法、話術(shù)等,實現(xiàn)有效激勵和溝通;
6、輔助業(yè)務(wù)團隊完成績效制定及過程管理機制,確保部門PBC有效分解;基于績效目標(biāo)管理,協(xié)同推動績效過程監(jiān)控機制,以績效輔導(dǎo)與反饋為抓手,促績效目標(biāo)達成;
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,具備HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備人力資源相關(guān)專業(yè)能力、人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與管理、溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力;
4、熟練使用Excel、PoinPower、Word等辦公軟件。