崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、負責員工薪酬核算與發(fā)放,確保準確性和及時性。維護薪酬數(shù)據(jù),確保系統(tǒng)信息準確;協(xié)助績效工資核算;參與績效考核體系的優(yōu)化。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理及管理類相關專業(yè)。
2、3年以上薪酬績效相關工作經驗,有大型企業(yè)薪酬績效工作經驗優(yōu)先。
3、熟知薪酬績效流程及關鍵步驟,有良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4、熟練使用各類辦公軟件。
職位福利:績效獎金、五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、年終分紅