崗位職責(zé):
1.中層管理職位,負(fù)責(zé)招聘方向主要目標(biāo)及計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層制定并執(zhí)行招聘政策及制度;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
3.分析,選擇,維護(hù)各類招聘渠道,并于外部招聘機(jī)構(gòu)形成緊密合作關(guān)系,滿足公司人才需求;
4.負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測(cè)評(píng)工具及甄選辦法,提高招聘效率和質(zhì)量;
5.負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1.30歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源等管理專業(yè);
2.4年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有客服或銷售等招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力;
4.有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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