崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、規(guī)范和完善人力資源管理體系、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

4、搭建有效的培訓(xùn)體系，完善公司績效考核制度、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案；

5、對(duì)公司薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效分析，完善公司薪酬福利政策，構(gòu)建良好的薪酬激勵(lì)體系；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；

2、有精密機(jī)械加工、汽車零部件等機(jī)械行業(yè)，大型跨國集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年以上。

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。