崗位職責:
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計
劃,制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃,經批準后組織實施;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,在團隊招聘需求框架內高效
及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護,甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據(jù)招聘計劃,擬定招聘方案,組織、實施招聘,建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
5、負責團隊文化及員工關系維護,員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,負責協(xié)調本部門與其他部門間關系;
7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
職位要求:
1、本科及以上學歷,性別不限,人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業(yè);
2、3年以上招聘工作經驗;
3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置,具有企業(yè)招聘、培訓等體系搭建工作經驗;
4、具有敏銳的洞察力,擁有較獨到的辨人、識人的眼光,深諳人際風格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;
5、有處理員工關系的經驗,熟悉勞動部門各類辦事流程,并有豐富的經驗;
6、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力和抗壓能力,有責任感,行動力強。
三、工作地點:浙江嘉興i海鹽 、提供食宿。