崗位職責(zé)

1. 招聘與入職管理：
負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開拓，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，辦理員工入職手續(xù)。
2.人事檔案與合同管理：
建立并維護(hù)員工檔案，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理員工離職手續(xù)。
3. 考勤與薪酬管理：
- 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，制作月考勤報(bào)表，處理請(qǐng)假、加班等手續(xù)。
- 協(xié)助核算員工薪資，管理社保、公積金等福利事務(wù)。
4. 行政事務(wù)管理：
- 負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、發(fā)放及管理，維護(hù)辦公環(huán)境。
- 組織公司會(huì)議、活動(dòng)，做好會(huì)議記錄及后續(xù)跟進(jìn)。
- 處理公司日常行政事務(wù)，如文件歸檔、快遞收發(fā)、接待來訪人員等。
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上人事或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程。
3. 技能要求： 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）及人事管理軟件， 具備良好的公文寫作能力。

4.個(gè)人素質(zhì)： 具有良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
5. 其他要求：
了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及社保政策。