崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)工作,如員工關(guān)系、薪酬績效等;
2、按月申報(bào)員工社保及公積金,做好公司員工相關(guān)福利工作;
3、跟蹤考勤績效考核實(shí)施過程,及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;
4、負(fù)責(zé)編制公司年度人工成本及工資總額執(zhí)行情況報(bào)告,綜合分析考勤績效考核結(jié)果,做好使用情況分析,形成有關(guān)報(bào)告;
5、配合執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)背景;
2、3-5年人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力行政各模塊工作流程,有房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳,性格外向、開朗,有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力,吃苦耐勞,抗壓能力強(qiáng)。