一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)總部及園區(qū)發(fā)展需求，落地集團(tuán)總部項(xiàng)目及政策制度；
2、實(shí)施公司級(jí)績(jī)效體系，建立指標(biāo)庫(kù)，分解部門(mén)級(jí)指標(biāo)，建立崗位個(gè)人級(jí)指標(biāo)，不同部門(mén)制定針對(duì)性設(shè)立考核目標(biāo)。
3、數(shù)據(jù)與指標(biāo)收集，驗(yàn)證數(shù)據(jù)來(lái)源，考核結(jié)果的核對(duì)、核算。
4、執(zhí)行績(jī)效考核落實(shí)、部門(mén)考核；
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熟悉績(jī)效考核工作；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察力，較好的親和力