職位描述:
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,制定年度人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷推薦、面試安排,同步跟進(jìn)應(yīng)聘者與部門領(lǐng)導(dǎo)的面試反饋;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立;
4、招聘渠道的維護(hù)與開發(fā);
5、建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù),完善應(yīng)聘人員信息統(tǒng)計(jì)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)CET-4,英語(yǔ)或人力資源專業(yè)或理工科專業(yè);
2、有大型制造行業(yè)一線崗位或技術(shù)管理崗招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的組織能力和時(shí)間管理能力,能夠處理多任務(wù)并保持高效率;
4、具備良好的人際關(guān)系技巧和情商,能夠處理各種招聘過程中的人際關(guān)系問題。
5、具備較強(qiáng)的人際能力、溝通能力及親和力。