崗位職責：
一、薪酬管理
1、數(shù)據(jù)收集與審核：每月定期向各部門收集員工考勤、加班申請、績效評估等薪酬計算相關(guān)數(shù)據(jù)，并審核其邏輯性與合理性，對異常及時反饋并跟進修正。
2、薪酬核算：依據(jù)公司薪酬制度及各類數(shù)據(jù)，準確計算員工月度工資，涵蓋基本工資、績效工資等多項，扣除應(yīng)扣款項，新入職與離職員工工資核算也按規(guī)定執(zhí)行。核算結(jié)果多次復核后編制報表，經(jīng)領(lǐng)導審核作為發(fā)放依據(jù)。
3、薪酬發(fā)放：與財務(wù)協(xié)作，按規(guī)定時間通過銀行代發(fā)系統(tǒng)準確發(fā)放工資，避免錯漏。
二、社保公積金管理
1、開戶與變更：為新員工辦理社保公積金開戶，收集資料、填寫表格；及時處理員工信息變更、離職停保等手續(xù)。
2、費用核算與繳納：根據(jù)政策和公司規(guī)定計算繳納金額，編制明細報表，按時繳費，避免逾期，定期與管理部門核對賬目。
3、咨詢與協(xié)助：為員工提供社保公積金政策咨詢，協(xié)助辦理社保報銷、公積金提取等業(yè)務(wù)。
4、報表編制與分析：每月編制薪酬分析報告、社保公積金繳納情況報表等，季度、年度匯總數(shù)據(jù)，編制總結(jié)報告并提出優(yōu)化建議。
二、檔案管理
1、負責整理、歸檔和保管員工檔案，包括但不限于薪酬社保相關(guān)資料完整規(guī)范，便于查詢追溯。
2、完成部門領(lǐng)導安排的臨時性工作任務(wù)。