重要信息:
1、能夠接受單休,能夠接受哈西總部和雙城寶山路廠區(qū)兩地辦公。
崗位職責:
一、薪酬管理
1、數(shù)據(jù)收集與審核:每月定期向各部門收集員工考勤、加班申請、績效評估等薪酬計算相關(guān)數(shù)據(jù),并審核其邏輯性與合理性,對異常及時反饋并跟進修正。
2、薪酬核算:依據(jù)公司薪酬制度及各類數(shù)據(jù),準確計算員工月度工資,涵蓋基本工資、績效工資等多項,扣除應(yīng)扣款項,新入職與離職員工工資核算也按規(guī)定執(zhí)行。核算結(jié)果多次復核后編制報表,經(jīng)領(lǐng)導審核作為發(fā)放依據(jù)。
3、薪酬發(fā)放:與財務(wù)協(xié)作,按規(guī)定時間通過銀行代發(fā)系統(tǒng)準確發(fā)放工資,避免錯漏。
二、社保公積金管理
1、開戶與變更:為新員工辦理社保公積金開戶,收集資料、填寫表格;及時處理員工信息變更、離職停保等手續(xù)。
2、費用核算與繳納:根據(jù)政策和公司規(guī)定計算繳納金額,編制明細報表,按時繳費,避免逾期,定期與管理部門核對賬目。
3、咨詢與協(xié)助:為員工提供社保公積金政策咨詢,協(xié)助辦理社保報銷、公積金提取等業(yè)務(wù)。
4、報表編制與分析:每月編制薪酬分析報告、社保公積金繳納情況報表等,季度、年度匯總數(shù)據(jù),編制總結(jié)報告并提出優(yōu)化建議。
二、檔案管理
1、負責整理、歸檔和保管員工檔案,包括但不限于薪酬社保相關(guān)資料完整規(guī)范,便于查詢追溯。
2、完成部門領(lǐng)導安排的臨時性工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務(wù)管理、會計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上薪酬社保管理工作經(jīng)驗,熟悉薪酬核算、社保公積金繳納等業(yè)務(wù)流程。
3、熟悉國家及地方薪酬福利、社保公積金相關(guān)法律法規(guī)政策,掌握人力資源管理、財務(wù)管理等專業(yè)知識。
4、熟練使用Excel、Word等辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力;熟悉金蝶等財務(wù)軟件者優(yōu)先;
5、工作認真負責、嚴謹細致,具備高度的責任心和保密意識,能夠嚴格遵守公司薪酬社保管理制度和工作流程。
6、具備良好的團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識,能夠積極主動地為員工提供優(yōu)質(zhì)的薪酬社保服務(wù)。
具7、有較強的學習能力和應(yīng)變能力,能夠及時掌握薪酬社保政策法規(guī)變化,靈活應(yīng)對工作中的各種問題。