崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、專(zhuān)業(yè)不限。
3、有較強(qiáng)的抗壓能力,溝通能力佳,有上進(jìn)心。
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薪酬福利:
1、薪資:3500-4000,月休6-7天(調(diào)休);
2、公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生,所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展,公司為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì),定期組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶(hù)外拓展;
3、五險(xiǎn)一金、各類(lèi)帶薪休假,親情1+1(入職滿(mǎn)一年后,公司補(bǔ)貼100元,員工自己提供100元,每月固定200元打入父母帳戶(hù))、集體婚禮、家庭全程無(wú)憂(yōu)、月餅到家、配車(chē)等特色福利,提供高于同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平。
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崗位定位:
1、根據(jù)報(bào)表中心及相關(guān)部門(mén)的反饋,匯總數(shù)據(jù)并分析問(wèn)題點(diǎn),找出根本原因,從而為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、對(duì)部門(mén)的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)收集.更新.匯總,并匯報(bào)至上級(jí),保證上級(jí)及時(shí)了解部門(mén)最新的各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
3、根據(jù)部門(mén)考核指標(biāo),跟蹤、反饋部門(mén)的各項(xiàng)異常數(shù)據(jù),從而減少部門(mén)異常,降低操作差錯(cuò)率。
4、定期對(duì)部門(mén)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,制定相應(yīng)的解決方策,為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、及時(shí)傳達(dá)總部制定的標(biāo)準(zhǔn)文件,監(jiān)督落實(shí)情況,同時(shí)將一線(xiàn)部門(mén)問(wèn)題反饋至專(zhuān)業(yè)部門(mén),確保標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確落實(shí)并保證一線(xiàn)問(wèn)題得到解決。
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