崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的開展與管理，完成公司交付的招聘工作指標(biāo)。
2、按照公司年度人力規(guī)劃及各部門月度人員需求，制訂招聘計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，預(yù)約和安排面試。
4、負(fù)責(zé)初試、復(fù)試、錄用、入職跟進(jìn)及相關(guān)資源的協(xié)調(diào)。
5、負(fù)責(zé)持續(xù)開拓與維護(hù)招聘渠道，定期進(jìn)行評估與反饋。
6、負(fù)責(zé)公司人力儲備庫的建立、維護(hù)與完善。
7、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與反饋。
8、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化及招聘相關(guān)管理制度的建立與完善。
9、完成上級交付的其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘流程及相關(guān)技術(shù)工具，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟悉國內(nèi)主要網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，有浙江省各地勞動力市場及高校渠道資源者優(yōu)先；
4、具備良好的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
5、工作細(xì)致、認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力。