任職要求:
(1)人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷;
(2)5年以上制造業(yè)相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力、分析判斷能力;
(4)良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、影響力。
(5)熟練應(yīng)用Office各種辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
(6)精通人力資源2大模塊:薪酬福利設(shè)計(jì),計(jì)件工資推行;
(7)熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),全面掌握人力資源管理知識(shí)。
崗位描述:
1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;
2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與開發(fā);
3.負(fù)責(zé)公司招聘管理工作;
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理:組織制定公司各部門績(jī)效考核制度并主導(dǎo)實(shí)施,根據(jù)公司任命程序組織實(shí)施干部晉升前考核。
5.負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)與管理:引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利管理體系,組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導(dǎo)推進(jìn)員工工資計(jì)件工作;
6.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理:完善勞動(dòng)合同相關(guān)事項(xiàng),受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通內(nèi)部溝通渠道;處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;規(guī)避勞資糾紛;