崗位職責(zé):
1.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施:組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2.建立健全人事的規(guī)章制度:建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
3.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體管理水平;
4.組織落實(shí)人才招聘與甄選、人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)、員工激勵(lì)與員工關(guān)系管理等相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上人力部總監(jiān)或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有較深入的了解,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,具有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。