崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分公司、部門(mén)運(yùn)營(yíng)效率、成本、品質(zhì)等指標(biāo)的達(dá)成。
2、根據(jù)分公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)責(zé)拆解到對(duì)應(yīng)條線和區(qū)組，測(cè)算落差滾動(dòng)分解，并保證任務(wù)達(dá)成。
3、通過(guò)建立指標(biāo)看板、數(shù)字化工具應(yīng)用、精細(xì)化過(guò)程預(yù)警及分析，推動(dòng)落實(shí)部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
4、與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)動(dòng)時(shí)刻關(guān)注業(yè)務(wù)走勢(shì)，并結(jié)合分公司經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)，測(cè)算人力和策略調(diào)整，給予部門(mén)指導(dǎo)，確保資源利用最大化。
應(yīng)聘要求：
基本要求：本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)背景；
經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)（金融同業(yè)數(shù)據(jù)分析及業(yè)務(wù)推動(dòng)）
能力要求：結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力"