崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完美人力資源管理制度;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、負責(zé)統(tǒng)籌人力資源成本,協(xié)助建立人力資源管理體系,激勵員工,提高其績效,促進公司經(jīng)營計劃的實現(xiàn)和戰(zhàn)略目標的達成;
4、有同行業(yè)單位KPI考核經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源高級管理工作經(jīng)驗;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐積累,對各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、具備良好的口頭和書面表達能力及計劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力;
4、熟悉沈陽地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
職位福利:五險一金、雙休、餐補、交通補助、節(jié)日福利、績效獎金!