崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
3. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫;
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備;
5. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃,如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等;
6. 管理員工績效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo);
7. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
8. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競爭對(duì)手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略;
9. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
10. 協(xié)調(diào)督促各部門完成工作,尤其是人事行政相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求:
1. 企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
5. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí);
6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
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