崗位職責：

1、熟知人資6大模塊；
2、制定公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；
3、薪酬體系建設，績效方案的制定與薪酬制作工作；
4、規(guī)劃人力結(jié)構及制訂人才梯隊建設方案，做好公司的人才儲備和開發(fā)工作；
5、處理員工投訴，解決勞動糾紛，維護和諧的工作環(huán)境；
6、制定并實施培訓計劃，提高員工的技能和知識水平；
7、負責招聘工作的實施，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，通知組織面試；
8、辦理員工入、離職手續(xù)、建立人事檔案，維護員工信息數(shù)據(jù)；
9、員工五險的繳納、變更、年檢，保險數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核對，商業(yè)保險參保與變更；
10、全員考勤的統(tǒng)計及薪資的制作；
11、員工績效考核的實施、統(tǒng)計與應用；
12、完成其他人事相關工作。
任職資格：
1、同崗位相關工作經(jīng)驗兩年以上，具備4s店工作或200-300人大型公司工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉薪酬績效體系的制定，能夠獨立完成設計及實施操作；
3、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策。

4、有人力資源從業(yè)資格證

5、有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗

職位福利：包吃、包住、免費班車、五險