崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地;
2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;
3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;
4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜;
5、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;
6、負責員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，
任職要求：
1.大專及以上學歷，具有三年以上相關工作經(jīng)驗。
2.較強的組織管理能力，既能嚴格管理又講究工作方法。
3. 工作認真負責，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力