一、崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)薪酬水平,設(shè)計(jì)科學(xué)合理薪酬架構(gòu),監(jiān)控薪酬成本,分析波動(dòng)原因,為公司成本管控提供數(shù)據(jù)支;
2、每月準(zhǔn)確收集核算員工考勤、整理績效、提成等數(shù)據(jù),嚴(yán)謹(jǐn)核算薪酬,按時(shí)足額發(fā)放,保障員工權(quán)益;
3、量身定制各崗位績效評(píng)估體系,精準(zhǔn)設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo),結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)整動(dòng)態(tài)更新,讓考核切實(shí)反映工作成效;
4、按期完成員工商業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、特殊工時(shí)、殘保金的繳納申報(bào)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、崗位要求:
1、年齡40歲以下,人力資源管理相關(guān)本科及以上學(xué)歷;
2、有3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、抗壓能力強(qiáng)、具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)助能力。