崗位職責(zé):
1、 制定集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和中長期發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施,為集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展和執(zhí)行提供支持;
2、 對(duì)集團(tuán)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理模式和財(cái)務(wù)管理體制提出改善建議,保證財(cái)務(wù)管控與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配;
3、 實(shí)施集團(tuán)公司統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策及核算辦法,保證會(huì)計(jì)政策和核算符合國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的要求和公司信息披露的要求;為公司開展經(jīng)營分析、信息披露提供支持;
4、 在依法納稅的前提下,開展稅務(wù)籌劃,降低稅負(fù),防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn);對(duì)集團(tuán)及下屬公司的稅務(wù)工作進(jìn)行評(píng)估檢查;
5、 參與資金管理,參與各類投資項(xiàng)目的分析、出具財(cái)務(wù)意見;
6、 對(duì)集團(tuán)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)架構(gòu)體系提出建議,提高財(cái)務(wù)信息化水平,降低財(cái)務(wù)運(yùn)行成本,提高財(cái)務(wù)運(yùn)行效率;
7、 參與制定集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展體系,考核評(píng)價(jià)體系,完善公司財(cái)務(wù)人員梯隊(duì)建設(shè);
任職要求:
1.年齡50周歲以下,本科或以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè);具備中級(jí)職稱,且具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師資格。
2.10年以上大型工貿(mào)企業(yè)(貿(mào)易類和制造類企業(yè))集團(tuán)的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);有大型民企或外企環(huán)境下工作經(jīng)驗(yàn)佳。
3. 熟悉國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策;了解企業(yè)運(yùn)營管理思路,有參與運(yùn)營管理的發(fā)展意愿。
4. 具有內(nèi)控和風(fēng)控意識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn);熟悉財(cái)務(wù)軟件和ERP系統(tǒng),優(yōu)秀的辦公軟件使用能力,EXCEL\WORD\PPT等技能佳。
5.具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和推動(dòng)力;工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng);良好的抗壓能力,適應(yīng)40%出差頻率。
職位福利:員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、定期團(tuán)建、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金