崗位職責(zé)
1.組織制定人力行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算,擬定工作制度標(biāo)準(zhǔn)流程并貫徹執(zhí)行;
2.制定招聘計(jì)劃,規(guī)范集團(tuán)招聘體系,確保按招聘計(jì)劃和錄用標(biāo)準(zhǔn),完成人員招聘;
3.公司日常行政管理的運(yùn)作,包括固定資產(chǎn)的管理、辦公用品采購(gòu)、車輛管理、供應(yīng)商管理等,對(duì)行政成本控制方法提出合理建議;
4.負(fù)責(zé)薪酬體系、績(jī)效考核體系搭建完善,把控員工勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn);
5.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職資格
1.人力資源、心理學(xué)或理工科專業(yè)的本科及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先;
2.10年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),管理崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力內(nèi)部績(jī)效考核、KPI落地有相應(yīng)管理辦法,對(duì)行政成本控制有一定的經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī),能夠規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn);
4.辦事沉穩(wěn)、思維活躍,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與管理能力;
5.具有較強(qiáng)的抗壓能力與溝通能力,積極主動(dòng),有沖勁;
6.實(shí)戰(zhàn)型人才,有一線招聘、績(jī)效考核、成本管控等人力行政模塊落地經(jīng)驗(yàn)。
非碩士勿擾