招聘時(shí)機(jī)背景:
1. 集團(tuán)處于內(nèi)部整合并整體上升的一個(gè)階段,需要有人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)適應(yīng)公司變化,快速融合,跟著梯隊(duì)成長,并獨(dú)擋一面。
2. 公司客戶接觸均是海外世界500強(qiáng)及行業(yè)一線品牌,有全球化視野
3. 團(tuán)隊(duì)中高層團(tuán)隊(duì)相對(duì)年輕,愿意帶動(dòng)年輕人成長
職位描述:
人力資源方面:
1. 根據(jù)公司各業(yè)務(wù)或技術(shù)職能團(tuán)隊(duì)用人需求,主動(dòng)與用人部門走訪邀約及面談,協(xié)調(diào)相關(guān)人員面試,招聘匹配合適的人才,做到每月招聘數(shù)據(jù)的提報(bào)并定期溝通,保障人員的融入與整合。
2. 與用人部門共同策劃新進(jìn)人員的培訓(xùn)方案,并對(duì)照新人180天的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度表,并對(duì)新人進(jìn)行緊密跟進(jìn),必要時(shí)與用人部門溝通新進(jìn)人員的工作及生活狀態(tài),切實(shí)做好“政委”工作,幫助新人盡快融入團(tuán)隊(duì)。保證新人人員流失率不超過10%;
3. 進(jìn)行新人的入職培訓(xùn)及其它培訓(xùn)開發(fā)工作,協(xié)助完善優(yōu)化培訓(xùn)體系,每月至少組織一場10人以上內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)議。
4.能夠進(jìn)行員工的績效面談,及發(fā)現(xiàn)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員的異常狀況,并及時(shí)與各部門經(jīng)理進(jìn)行溝通,助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
5.提前做出人力資源成本/安全勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制等措施以及方案,并進(jìn)行整體人員的配置,優(yōu)化人力資源管理的流程。
6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,優(yōu)化薪酬體系,使之符合適應(yīng)公司的發(fā)展需要,助力業(yè)務(wù)發(fā)展。
7. 集團(tuán)規(guī)章制度文件的發(fā)放、推行、執(zhí)行及跟蹤,維護(hù)集團(tuán)各項(xiàng)行政規(guī)章制度權(quán)威;
8.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,制定適合組織組織發(fā)展的人力資源政策,并保證政策的落地執(zhí)行。
9. 綜合部經(jīng)理安排的其它臨時(shí)性工作
任職要求:
1、漢語言文學(xué)或新聞?lì)惣捌渌肆Y源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)(理工科背景有良好英文、漢語言文學(xué)基礎(chǔ)者也可),本科及以上學(xué)歷,學(xué)生干部,中共黨員優(yōu)先,公司提供平臺(tái)充分發(fā)展。有工貿(mào)一體公司人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2-5年者優(yōu)先考慮
2、個(gè)人素質(zhì):要有公平公正公心的基本素養(yǎng),要有全局意識(shí),做事細(xì)致有韌性及預(yù)防性;具有極強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;有相關(guān)外聯(lián)資質(zhì)者優(yōu)先,較強(qiáng)的組織策劃能力。
3. 公司有支持管理團(tuán)隊(duì),到入司后助其適應(yīng)企業(yè)文化并盡快融入工作,并能跟隨企業(yè)長期規(guī)劃及發(fā)展。
4. 良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和抗壓性。
5. 通過綜合部經(jīng)理及其它管理人員的幫帶,主動(dòng)鏈接公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)基本邏輯,有一定的業(yè)務(wù)視角和業(yè)務(wù)穿透力。
6、能夠點(diǎn)燃自己點(diǎn)燃他人,成長為能帶人,給團(tuán)隊(duì)有效指導(dǎo),能凝聚管理好團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀人才。
有投遞簡歷是,請(qǐng)?zhí)峤灰黄形奈恼拢?/p>
文章題目:以下請(qǐng)任選其一
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