崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制訂招聘計劃并組織實施;
2、熟悉各招聘渠道,把握人才需求要點,快速、精準把握零售行業(yè)用人需求
3、推進各招聘崗位的達成,協(xié)助優(yōu)化公司的招聘流程;
4、負責協(xié)助公司的人才發(fā)展工作,結合公司戰(zhàn)略,進行組織能力診斷及人才盤點,制訂人才培養(yǎng)體系;
5、協(xié)同業(yè)務部門擬定薪酬績效方案并跟進落實執(zhí)行情況
6、負責公司團隊文化建設,打造有溫度且有向心力的團隊
任職要求:
1、大專及以上學歷,營銷類或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,或者零售行業(yè)業(yè)務助理類工作經(jīng)驗,對招聘工作有一定實操經(jīng)驗、善于識別人才;
3、熟悉團隊建設、人才培養(yǎng)等相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、有業(yè)務思維,性格外向、踏實肯干、善于溝通協(xié)調,抗壓能力強;
5、能接受濟南市區(qū)不定期巡店,有零售行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮。