崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，建立并完善集團(tuán)薪酬績效管理體系，包含制
度建設(shè)、體系搭建，項目推進(jìn)等；

2、基于集團(tuán)年度經(jīng)營計劃，與各業(yè)務(wù)條線與職能條線負(fù)責(zé)人溝通，擬定并完善
承接集團(tuán)績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式；

3. 制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；

4.密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時調(diào)整原有
的薪酬方案或相關(guān)的管理制度；

5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細(xì)則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負(fù)
責(zé)審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，5 年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有頭部集團(tuán)企
業(yè)、咨詢公司等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推
進(jìn)經(jīng)驗；

4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗,對數(shù)據(jù)有
較強(qiáng)的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析；
5.熟悉國家人事政策：熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法
規(guī)及流程；

6.邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。