更新于 2月25日

電力助理工程師

5000-8000元
  • 通遼科爾沁左翼中旗
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

輸變電工程電力施工
崗位職責(zé):
1、電力施工現(xiàn)場(chǎng)六大員管理工作 。
2、向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目施工過程中自己所負(fù)責(zé)工作的具體情況。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家電網(wǎng)各項(xiàng)制度規(guī)定,參加國(guó)網(wǎng)準(zhǔn)入考試。
4、按照公司要求參加各項(xiàng)特種作業(yè)考試和六大員證書考試。
5、迎接甲方、監(jiān)理及上級(jí)單位組織的各類現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量檢查,積極準(zhǔn)備各類迎檢的材料。
6、項(xiàng)目經(jīng)理安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、有電力施工行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
2、必須具備電力施工、電氣工程等專業(yè)初級(jí)以上職稱(助理工程師)或者天津市機(jī)電專業(yè)二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書;
3、具備省級(jí)以上應(yīng)急管理局頒發(fā)的高壓電工證以及其他電力作業(yè)操作資格證書(特種線纜、特種試驗(yàn)、特種保護(hù))的優(yōu)先考慮;
4、大專以上學(xué)歷;
5、可以接受長(zhǎng)期駐外工作的需要。
個(gè)人發(fā)展與公司福利:
1、作為公司核心骨干和重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象
2、五險(xiǎn)一金、按時(shí)發(fā)放工資不拖欠
3、公司出資參加各類崗位證書和胸卡(上崗證)考試培訓(xùn)及復(fù)審
4、公司有宿舍和食堂
5、每季度報(bào)銷一次往返探家車票
6、有各類福利:餐補(bǔ) 、駐外補(bǔ)貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金......

工作地點(diǎn)

舍伯吐鎮(zhèn)人民政府

職位發(fā)布者

陳光/部長(zhǎng)

剛剛活躍
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公司Logo天津海能電力建設(shè)有限公司
天津海能電力建設(shè)有限公司成立于2005年11月,現(xiàn)位于天津市河?xùn)|區(qū)十一經(jīng)路。公司注冊(cè)資金壹億元,是國(guó)家電力工程總承包壹級(jí)資質(zhì)企業(yè),具有承裝壹級(jí)、承修承試壹級(jí)電力設(shè)施許可證。公司還具備市政公用工程施工總承包二級(jí)資質(zhì)、房屋建筑工程施工總承包三級(jí)資質(zhì)及城市及道路照明工程專業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)。我公司可承擔(dān)單項(xiàng)合同不超過企業(yè)注冊(cè)資本金5倍的各種類型火電廠(含燃煤、燃?xì)?、燃油)、風(fēng)力電站、太陽能電站、核電站及輔助生產(chǎn)設(shè)備;各種電壓等級(jí)的送電線路及變電站整體工程施工總承包。公司于2008年1月通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系、ISO14001:2004環(huán)境管理體系及OHSAS18001:2001職業(yè)安全管理三體系認(rèn)證。目前公司員工160余人,中高級(jí)工程技術(shù)人員60余人,一級(jí)建造師17人,專業(yè)機(jī)械設(shè)備713臺(tái)(件),技術(shù)裝備率4.4萬元/人。公司從創(chuàng)建到發(fā)展壯大,始終認(rèn)真堅(jiān)持了誠信原則,用專業(yè)、敬業(yè)的精神面對(duì)客戶的要求,用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為客戶帶來最大的利益,用良好的信譽(yù)和精湛的技術(shù)實(shí)力贏得了市場(chǎng)。2008年初,公司積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召,組織了強(qiáng)大的施工隊(duì)伍奔赴冰雪災(zāi)區(qū)湖南省郴州市,順利的完成了42公里500kV線路的電力搶修任務(wù),并被郴州市政府授予錦旗兩面。公司憑借自身優(yōu)勢(shì),時(shí)刻抓住機(jī)遇,充分利用發(fā)展空間,本著做強(qiáng)做大的目標(biāo),開拓創(chuàng)新,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象,不斷開創(chuàng)公司持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的新前程。公司福利待遇優(yōu)厚,建立了員工福利計(jì)劃,對(duì)多年供職的老員工都有相應(yīng)年功工資補(bǔ)助和每季度一次往返探親車票報(bào)銷。并建立了定期調(diào)薪和績(jī)效考核激勵(lì)的制度,為年輕的求職者提供了一個(gè)未來長(zhǎng)期發(fā)展的平臺(tái)。
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