1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實(shí)施,滿足公司發(fā)展對人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、牽頭制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
3、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要,統(tǒng)籌人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及高管培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各子公司開展培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通,幫助集團(tuán)及各子公司建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;
7、其他:按時(shí)參加會(huì)議,辦理董事長交代的其他事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),集團(tuán)公司或上市公司擔(dān)任人事總監(jiān)崗優(yōu)先,熟悉制造行業(yè),機(jī)械制造/智能制造/自動(dòng)化設(shè)備領(lǐng)域人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備成熟而豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高端人才引進(jìn)、績效激勵(lì)考核、勞動(dòng)糾紛處理、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的思考能力和邏輯思維能力,數(shù)字敏感度好,擅長高端人才獵聘、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;
5、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),有一定實(shí)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),為人積極陽光、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力突出;
6、能大致聽懂杭州話。