職責(zé)描述:
1、參與組織制定培訓(xùn)管理體系及具體管理辦法。
2、收集、整理、分析各部門的培訓(xùn)需求,掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)類型,制定和審核公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃。
3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師參與公司培訓(xùn)。
4、為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。
5、全面組織實(shí)施年度及單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,并指導(dǎo)、檢查各部門培訓(xùn)工作的落實(shí)。
6、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估總結(jié),積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),改善企業(yè)的培訓(xùn)管理,確保培訓(xùn)資料完整存檔。 7、協(xié)助制定并實(shí)施人才開發(fā)與儲(chǔ)備計(jì)劃,為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供支持服務(wù)。
8、配合完成各種資格證書的培訓(xùn)取證與復(fù)審。
任職資格
1、 學(xué)歷:本科及以上。
2、 工作技能:熟練操作計(jì)算機(jī)和辦公軟件。
3、 能力素質(zhì):良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、 其它:對工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強(qiáng)的可適當(dāng)放寬條件。
職位福利:包住、餐補(bǔ)