崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，提出中長(zhǎng)期人力資源開發(fā)規(guī)劃，為公司合理配置人力資源提供方案與建議；
2、組織研究、制定、完善公司人力.行政.后勤.信息管理等與本部門職能相關(guān)的制度并落實(shí)；
3、根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程，招募人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地；
4、為重要崗位培養(yǎng)足夠的儲(chǔ)備人才，并為培養(yǎng)對(duì)象制定相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃；
5、建立和完善集團(tuán)績(jī)效管理、激勵(lì)體系等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制；
6、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)研，制定以崗位價(jià)值為依據(jù)的、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系及相關(guān)福利政策；
7、組織構(gòu)建人才開發(fā)培訓(xùn)體系，建立并完善集團(tuán)各職級(jí)職業(yè)生涯體系、集團(tuán)后備人才梯隊(duì)的建設(shè)；
8、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，統(tǒng)籌企業(yè)文化活動(dòng)的策劃.組織.協(xié)調(diào)；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛
10、公司日常行政事務(wù)管理。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上全盤HR負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)用工法規(guī)和社會(huì)保障政策；
4、熟知人力六模塊，精通勞動(dòng)關(guān)系和薪酬績(jī)效；
5、具備良好的書面表達(dá)能力，有較強(qiáng)的文字功底，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；
6、具備較強(qiáng)的親和力和抗壓力，溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。