崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先;人力資源管理專(zhuān)業(yè)、或理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、一年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬績(jī)效崗位工作流程
3、熟悉薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效管理專(zhuān)業(yè)技能,良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力,熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)
4、熟練WORD 、EXCEL等辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
崗位職責(zé):
1、考評(píng)體系建設(shè)
1.1、考評(píng)管理制度建設(shè)
熟悉公司目前考評(píng)體系的基本內(nèi)容并準(zhǔn)確執(zhí)行。
2、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、方法的設(shè)計(jì)與優(yōu)化
2.1、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化
正確理解公司現(xiàn)有的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),搜集考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用情況。
2.2、考評(píng)方法的設(shè)計(jì)與優(yōu)化
了解公司現(xiàn)有的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)涉及方法及考評(píng)原則,收集整理關(guān)于考評(píng)方法的信息。
3、考評(píng)方案策劃與推行
3.1、考評(píng)工作策劃
在指導(dǎo)下,按照要求提出考評(píng)策劃方案。
3.2、考評(píng)工作的實(shí)施與監(jiān)控
有效實(shí)施考評(píng)工作,主動(dòng)搜集問(wèn)題并及時(shí)準(zhǔn)確地予以匯報(bào)。對(duì)考評(píng)監(jiān)控點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控。
3.3、考評(píng)工作效果評(píng)估
搜集整理評(píng)估考評(píng)工作信息。協(xié)助完成評(píng)估工作。
3.4、考評(píng)問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)與解決
發(fā)現(xiàn)考評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)反饋。
4、考評(píng)信息管理
考評(píng)信息維護(hù):對(duì)考評(píng)文檔進(jìn)行收集和整理,及時(shí)維護(hù)考評(píng)數(shù)據(jù),為人力資源管 理提供支持。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
福利待遇
1、五險(xiǎn)一金,雙休,法定假期,福利體檢,節(jié)日福利等;
2、年度考核年終獎(jiǎng)另計(jì),具體根據(jù)公司制度和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況核算;
3、公司有完善的TUP/與合伙人計(jì)劃,給敬業(yè)者完善的上升機(jī)會(huì)和通道。