更新于 2月20日

NS管培生(培訓(xùn)管理)

7000-10000元
  • 佛山禪城區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 校園
  • 招10人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 五險(xiǎn)一金
  • 實(shí)力大公司

職位描述

23、24屆培訓(xùn)管理
工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)前期培訓(xùn)需求信息收集,協(xié)助制作培訓(xùn)資料,課程;
2. 負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)場地和組織培訓(xùn)人員;
3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程開展,做好培訓(xùn)訓(xùn)前,中,后的管理;
4. 跟進(jìn)訓(xùn)后的情況,對培訓(xùn)流程進(jìn)行優(yōu)化。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷(專業(yè)不限),2024應(yīng)屆畢業(yè);
2、性格外向,表達(dá)能力較好;
3、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。

工作地點(diǎn)

季華五路57號(hào)2座

職位發(fā)布者

龐先生/hr

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公司Logo中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司佛山中心支公司
一、公司簡介中國平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司于1988年誕生于深圳蛇口,是中國第一家股份制保險(xiǎn)企業(yè)。從1988年創(chuàng)業(yè)至今,中國平安持續(xù)保持高速發(fā)展,收獲了世人矚目的成績。從一家經(jīng)營單一業(yè)務(wù)的區(qū)域性小公司發(fā)展成為中國最大的綜合金融集團(tuán)之一。并依托技術(shù)、人才、資金、場景、數(shù)據(jù)等方面優(yōu)勢,借助眾多全球領(lǐng)先的科技創(chuàng)新與應(yīng)用,深化“金融+科技”,探索“金融+生態(tài)”,致力成為行業(yè)和科技的領(lǐng)跑者之一。中國平安在2020年《財(cái)富》世界500強(qiáng)第21位;《福布斯》“全球上市公司2000強(qiáng)”第10位,居全球多元化保險(xiǎn)企業(yè)首位;BrandZTM100強(qiáng)最具價(jià)值全球品牌榜單第43位,全球金融品牌第1位;FutureBrand全球品牌100強(qiáng)第7位,保險(xiǎn)品牌第1位。中國平安以高達(dá)576.26億美元的品牌價(jià)值名列2019 BrandFinance全球品牌價(jià)值500強(qiáng)第14位,蟬聯(lián)全球保險(xiǎn)品牌首位,成為全球品牌價(jià)值500強(qiáng)第一梯隊(duì)中排名上升最快的中國品牌。中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司佛山中心支公司成立于1995年9月13日,在佛山首家引進(jìn)個(gè)人壽險(xiǎn)營銷體制。二十多年來,公司規(guī)模不斷增長,成為佛山市名列三甲的壽險(xiǎn)公司之一。二、福利待遇☆完善的內(nèi)勤培訓(xùn)體系,豐富的內(nèi)部及外部技能訓(xùn)練機(jī)會(huì),優(yōu)秀員工選送至平安金融培訓(xùn)學(xué)院培訓(xùn)☆具市場競爭力的薪酬制度及年終獎(jiǎng)金,根據(jù)績效考核每年提供一次調(diào)薪機(jī)會(huì)☆公平、公正、公開、多渠道的晉升機(jī)會(huì)☆良好的職場辦公環(huán)境,辦公場所全年中央空調(diào),設(shè)有醫(yī)療室、工間休息室、圖書室☆購買社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育)、人身意外綜合保險(xiǎn)及住房公積金☆每月安排生日祝?;顒?dòng)、文體活動(dòng)競賽、工會(huì)每年舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體外出旅游、平安夜晚會(huì)等☆元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、圣誕節(jié)公司發(fā)放節(jié)日津貼☆其它福利:帶薪年假、年度免費(fèi)體檢和醫(yī)療服務(wù)三、培訓(xùn)及晉升佛山平安為每一位員工提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、同時(shí)也會(huì)根據(jù)個(gè)人的能力、技能提供廣泛的晉升平臺(tái),使每一位員工都可以憑自己的能力得到肯定﹑提升和發(fā)展。1、公司已形成“競爭、激勵(lì)、淘汰”的績效文化,注重員工綜合能力及素質(zhì)的提升。2﹑為每一位在職人員提供多樣化培訓(xùn),員工可根據(jù)自己的技能需求、職業(yè)發(fā)展參加合適自己的培訓(xùn)課程。3﹑培訓(xùn)形式包括:面授、網(wǎng)絡(luò)課程、外部培訓(xùn)、自學(xué)、機(jī)構(gòu)間交流學(xué)習(xí)等。
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