崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)及人才發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助建立人才培養(yǎng)體系;包括但不限于新人培訓(xùn)課程及追蹤體系、領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階培訓(xùn)課程體系、專業(yè)力培訓(xùn)課程體系等優(yōu)化培訓(xùn)管理機(jī)制;
2、建立人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制,制定與人才策略相適宜的年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算;
3、統(tǒng)籌培訓(xùn)課程的開發(fā)與實(shí)施,建立、維護(hù)及更新培訓(xùn)課程庫,開發(fā)及整合內(nèi)外資源,開展內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)及管理;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)節(jié)奏和人才發(fā)展需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)結(jié)果考核與分析,并不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案及人才培養(yǎng)系統(tǒng),形成閉環(huán)管理;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)、知識(shí)管理平臺(tái)等數(shù)字化系統(tǒng)的搭建與管理。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2、性別不限,年齡35歲以內(nèi)
3、性格:熱情開朗,能快速與人產(chǎn)生連接
4、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展、組織發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
5、素質(zhì)能力:
A、了解組織管理相關(guān)知識(shí),熟悉人才培養(yǎng)體系建設(shè)/優(yōu)化、人才標(biāo)準(zhǔn)、勝任力模型、組織診斷與評(píng)價(jià);
B、 有主導(dǎo)設(shè)計(jì)并落地人才培養(yǎng)體系、關(guān)鍵重點(diǎn)項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn),有學(xué)習(xí)地圖開發(fā)、課程開發(fā)、線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)成功案例者優(yōu)先。