崗位職責:
1、員工每日計件工資核算，規(guī)模900人左右；
2、對計件工資異常提出專業(yè)化改善措施，并落地實施；
3、從效率和出勤等方面進行人力成本分析和控制，使人力成本在合理范圍內(nèi)；
4、定期做薪酬分析和評估，使公司薪酬在行業(yè)內(nèi)具有競爭力；
5、上級領導安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招公辦本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練辦公軟件，較強的數(shù)據(jù)分析能力，EXCEL函數(shù)使用教熟練，有薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、年齡22-30歲，性格開朗，較好的抗壓能力；
4、較強的理解能力和邏輯思維能力。
薪資待遇：
1、月薪工資5K-7K，五險一金，做六休一，三節(jié)福利，法定節(jié)假日休等；
2、提供免費食宿，配有空調(diào)無線網(wǎng)；