崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展要求,進行招聘工作,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等,高效達成招聘目標(biāo)。
2、熟悉招聘平臺與渠道的操作使用,對工業(yè)項目、工業(yè)設(shè)備銷售與服務(wù)人才招聘有經(jīng)驗,有招聘思路。
3、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn),參與公司內(nèi)部團建規(guī)劃,制定公司內(nèi)部定期培訓(xùn)事項,并負(fù)責(zé)公司內(nèi)部定期會議的召開、復(fù)盤。
4、參與公司相關(guān)崗位的績效激勵與考核工作,并向管理層提供人才發(fā)展的建議與實施方案。
5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性工作,支持并參與管理行政部門工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,從事 HR 具體工作5年以上經(jīng)驗,在50人以上團隊工作經(jīng)驗不低于5年。
2、能夠獨立進行人才招聘前期的信息發(fā)布,簡歷篩選,基本情況評估。
3、能夠獨立進行相關(guān)培訓(xùn)工作,熟悉行政部門事物性工作,熟練操作辦公軟件。
3、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、擠壓能力強,具備較強的學(xué)習(xí)力,親和力,執(zhí)行力強。
4、具備服務(wù)意識,并有責(zé)任感和敬業(yè)精神,偏重HRBP 工作方向,在HR崗位中持續(xù)精進,協(xié)助管理層做好人才儲備與人才發(fā)展戰(zhàn)略。
薪資:
1、根據(jù)工作經(jīng)驗與崗位匹配度進行面談,采用底薪+績效+年終獎。
2、試用期1~3個月,正式錄用辦理五險。
福利待遇:
1、公司實行單雙休制,法定節(jié)假日正常放假;
2、上班時間:8:20-11:40 13:30-17:30;
3、繳納六險(社保+商業(yè)險),季度勞保用品發(fā)放;
4、豐富的節(jié)日福利(春節(jié)、中秋節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等),話補、餐補、全勤獎,員工旅游、員工體檢等;