崗位職責(zé)：

1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)工資及人事管理方面的政策、法令和法規(guī)。及時(shí)匯報(bào)上級(jí)有關(guān)勞資及人

事管理方面的工作要求和政策，提出建議和實(shí)施辦法；

2、 協(xié)助經(jīng)理做好管理人員考察、考核、任免、職稱考評(píng)和聘用等基礎(chǔ)工作；

3、負(fù)責(zé)人事信息的收集、輸入、調(diào)整和管理工作，保證信息庫(kù)數(shù)據(jù)的正確，及時(shí)提供管理人

員的信息數(shù)據(jù)；

4、負(fù)責(zé)公司員工工資審定及變崗變薪審核、制訂公司獎(jiǎng)金考核辦法；按時(shí)做好獎(jiǎng)金考核、分

配、匯總、分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)提供參考意見(jiàn)。協(xié)助經(jīng)理逐步健全獎(jiǎng)金考核制度；

5、督促檢查車間、部門(mén)的勞資員，做好員工考勤和工資基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格加班費(fèi)結(jié)算，按

時(shí)做好公司員工的工資計(jì)算、電腦輸入、銀行發(fā)放等工作。做好員工工資收入的保密工

作；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；

2、從事行政、人力資源工作1年以上，熟悉掌握國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的政策；

3、有人力資源專業(yè)性知識(shí)；

4、責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、工作認(rèn)真，有良好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力。