職位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)完成人員招聘及團(tuán)隊(duì)搭建;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施;
3、建立和完善公司績效管理、薪酬激勵、中長期激勵等體系,形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的人力資源機(jī)制以支撐戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
4、建立和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;
5、貫徹執(zhí)行上級單位人力資源政策、要求。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),2年以上企業(yè)人力體系全盤工作經(jīng)驗(yàn),有高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)歷(必備);
2、實(shí)操能力強(qiáng),在人才招聘、績效管理、組織變革等方面有較深造詣;
3、有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力,原則性強(qiáng);
4、強(qiáng)烈的成就動機(jī)和事業(yè)心,敬業(yè)度高。