崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源職能戰(zhàn)略,有效推動公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。
2、統(tǒng)籌并指導分子公司人力資源管理體系、制度、組織機構(gòu)、部門職能、崗位配置、人員結(jié)構(gòu)等工作。
3、為集團業(yè)務(wù)發(fā)展輸送關(guān)鍵人才,包括外聘或培育公司發(fā)展所需的中高端崗位人才,完善人才儲備和梯隊建設(shè)。
4、負責向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才發(fā)展等方面的專項方案,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、提升公司績效、薪酬與激勵機制體系建設(shè)。
6、統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)的團隊建設(shè),如部門員工的管理、指導、培訓及評估等。
7、開展公司企業(yè)文化建設(shè),將企業(yè)文化逐步打造為公司的人才與業(yè)務(wù)競爭力。
任職條件 :
1、35-45周歲,本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年及以上大中型企業(yè)或集團公司全盤工作經(jīng)歷。
3、能夠通過人力資源管理有效的支持公司戰(zhàn)略實現(xiàn),具有豐富的組織及業(yè)務(wù)變革管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、較強的高端核心崗位尋獵聘、人才培育與發(fā)展等專業(yè)能力。
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導及協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的對上溝通與執(zhí)行能力,優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析和解決實際問題能力。
6、自燃型個性,思路清晰、業(yè)務(wù)導向思維,務(wù)實,能承擔高負荷的工作,有很強的創(chuàng)新能力和開拓精神。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、包吃、包住、定期團建、出差補貼、員工食堂
職位亮點:中國民企500強